Иногда прекращение трудовых отношений, по мнению работника, считается несправедливым, и он вправе обратиться к юристу за помощью в целях восстановления на работе.
В данном процессе имеются сложные подводные камни, требующие от юриста доскональных знаний трудового законодательства. При положительном решении вопроса работник может не только занять свою прежнюю должность, но и получить компенсацию за упущенную заработную плату в период отстранения от работы и моральный вред. Однако процесс восстановления на работе по суду крайне сложный.
Увольнение можно рассматривать, как незаконное, только в тех случаях, когда расторжение трудовых отношений произошло на основаниях, не прописанных в Трудовом Кодексе. Например, если зафиксирован прогул, добиться восстановления на работе достаточно сложно. Юристу в этом случае предстоит доказать несущественность основания или его нереальность.
Также следует учитывать сроки восстановления на работе — они определены в пределах одного месяца с момента получения приказа об увольнении, при условии, что разбирательства будут рассматриваться судом.
Обратитесь в БАНКРОТ РЕГИОН ПЛЮС, чтобы получить детальную консультацию в случае незаконного увольнения. Оценим ситуацию, проконсультируем, грамотно оформим иск о восстановлении на работе, а также можем представить ваши интересы в суде.